Bij a-point kun je blijven groeien
Chantal – HR-medewerker
'Mijn verhaal bij a-point begon met een afstudeerstage. Eigenlijk reageerde ik op een vacature die helemaal niet voor een stagiair bedoeld was. Toch gingen we samen kijken wat mogelijk was. Mijn onderzoek naar personeelsverloop werd uiteindelijk echt gebruikt om processen binnen HR te verbeteren. Dat gaf mij meteen het gevoel dat mijn bijdrage serieus werd genomen. Nog voordat mijn stage voorbij was, kreeg ik de vraag of ik wilde blijven. Inmiddels werk ik als HR-medewerker voor alle vestigingen en ben ik geselecteerd voor het High Potential Traineeship van Pon. Daarin staan coaching, trainingen en persoonlijke groei centraal. Dat ik deze kans krijg, laat voor mij zien dat a-point graag investeert in de ontwikkeling van medewerkers. Mijn advies? Gewoon solliciteren. Je weet nooit waar het toe leidt.'
Rhandy – Technisch Specialist
'Ik startte hier als BBL-leerling omdat ik zoveel mogelijk wilde leren over Volkswagen. Eerst behaalde ik mijn diploma Eerste Monteur, daarna volgde de opleiding Technisch Specialist en werd ik APK-keurmeester. Nu volg ik de opleiding tot Hoogvoltexpert. Voor mij voelt dat niet als een paar enorme sprongen. Iedere stap bouwt voort op wat ik daarvoor heb geleerd. In de werkplaats krijg je de ruimte om zelf oplossingen te zoeken, maar er staat altijd iemand klaar als je vastloopt. Inmiddels komen nieuwe collega’s ook bij míj met technische vragen. Dat is mooi om te merken. Tegelijkertijd voel ik mezelf nog steeds leerling. De techniek verandert voortdurend, dus er is altijd iets nieuws om te leren.'
Ties – Sales Manager
'Toen ik in 2021 als verkoopadviseur begon, wist ik al dat ik mezelf verder wilde ontwikkelen. Via Pon volgde ik Sales op Maat en daarna Sales Management op Maat. Tijdens dat traject werd ik verkoopleider en vervolgens Sales Manager. Wat ik prettig vind, is dat je hier de ruimte krijgt om een volgende stap te zetten. Inmiddels gaat mijn ontwikkeling niet alleen meer over mezelf. Als leidinggevende kijk ik juist hoe anderen kunnen groeien. Waar liggen iemands talenten? Welke begeleiding past daarbij? Als mensen met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen, worden we daar als team sterker van.'
Klaar voor jouw volgende uitdaging?
Solliciteer bij a-point!
Blijf op de hoogte met een Job Alert
Ontvang automatisch nieuwe vacatures die passen bij jouw interesse en ambitie.
Veelgestelde vragen
Verdiep je in a-point en de functie, bedenk vragen, zorg voor een representatieve uitstraling en plan je route op tijd.
Klik op ‘Direct solliciteren’ bij de vacature en upload je CV. Je kunt je sollicitatie ook mailen naar vacatures@a-point.nl.
Na je sollicitatie ontvang je een bevestiging per mail. Niets ontvangen? Check je spam of neem contact op via vacatures@a-point.nl.
Het sollicitatieproces bestaat uit een eerste gesprek, gevolgd door een tweede gesprek met je toekomstige team. We streven ernaar om binnen twee weken een beslissing te nemen.
De vacature kan al vervuld zijn. Mail naar vacatures@a-point.nl om te checken of deze nog openstaat.
Ja, de minimumleeftijd is 16 jaar.