Vijf collega's over persoonlijke ambitie
Cynthia – Projectmanager Aftersales
'Bij mijn vorige werkgever merkte ik dat mijn ontwikkeling begon te stagneren. Bij a-point kreeg ik juist vanaf dag één de ruimte om initiatief te nemen, beslissingen te maken en projecten op mijn eigen manier vorm te geven. Nog geen jaar later kreeg ik de kans om daarnaast kwaliteitsmanager te worden. Die functie bestond hier nog niet, dus ik mocht hem zelf opbouwen. Dat vertrouwen motiveert enorm. Er wordt niet alleen gekeken naar wat je nu doet, maar ook naar wat je kunt en waar je naartoe wilt groeien.'
Chantal – HR-medewerker
'Ik kwam binnen als afstudeerstagiair en merkte meteen dat mijn ideeën serieus werden genomen. Mijn onderzoek verdween niet in een la, maar werd echt gebruikt. Inmiddels werk ik vast op HR en volg ik het High Potential Traineeship van Pon. Voor mij laat dat zien dat je hier als starter echt kansen krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.'
Rhandy – Technisch Specialist
'Je bent hier eigenlijk nooit uitgeleerd. Ik begon als BBL-leerling en ben inmiddels technisch specialist en APK-keurmeester. Nu leer ik verder voor Hoogvoltexpert. Vooral in de werkplaats ontwikkel je jezelf. Je krijgt verantwoordelijkheid en mag zelfstandig nadenken, maar collega’s helpen je als dat nodig is. Zo maak je elkaar steeds beter.'
Liesbeth – Host
'Ontwikkeling hoeft voor mij niet per se te betekenen dat ik een andere functie wil. Ik wil vooral steeds beter worden in wat ik doe. Hoe kunnen we klanten nog prettiger ontvangen? Wat kunnen we verbeteren in de wachtruimte? Soms zit het verschil in iets heel kleins. Gastvrijheid is nooit af en juist daardoor blijft mijn werk afwisselend.'
Ties – Sales Manager
'Ik begon als verkoopadviseur en groeide via verschillende opleidingen door naar Sales Manager. Nu vind ik het juist mooi om anderen te helpen groeien. Niet iedereen heeft dezelfde begeleiding nodig. De één heeft behoefte aan structuur, de ander aan vrijheid. Voor mij betekent ontwikkelen daarom vooral dat je kijkt naar de persoon: waar ligt iemands talent en wat heeft diegene nodig voor de volgende stap?'
Klaar voor jouw volgende uitdaging?
Solliciteer bij a-point!
Blijf op de hoogte met een Job Alert
Ontvang automatisch nieuwe vacatures die passen bij jouw interesse en ambitie.
Veelgestelde vragen
Verdiep je in a-point en de functie, bedenk vragen, zorg voor een representatieve uitstraling en plan je route op tijd.
Klik op ‘Direct solliciteren’ bij de vacature en upload je CV. Je kunt je sollicitatie ook mailen naar vacatures@a-point.nl.
Na je sollicitatie ontvang je een bevestiging per mail. Niets ontvangen? Check je spam of neem contact op via vacatures@a-point.nl.
Het sollicitatieproces bestaat uit een eerste gesprek, gevolgd door een tweede gesprek met je toekomstige team. We streven ernaar om binnen twee weken een beslissing te nemen.
De vacature kan al vervuld zijn. Mail naar vacatures@a-point.nl om te checken of deze nog openstaat.
Ja, de minimumleeftijd is 16 jaar.